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?　　校黨委始終高度重視人事工作，將其作為全方位推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手予以謀劃部署。3月10日，校黨委書記弓永華，校黨委副書記、校長(zhǎng)姚麗英，校黨委副書記劉洪會(huì)同人力資源工作部、教師發(fā)展中心部門負(fù)責(zé)人等，就2022年度人事工作進(jìn)行了認(rèn)真研究。

　　校領(lǐng)導(dǎo)聽取了人力資源工作部部長(zhǎng)閆世忠關(guān)于學(xué)校2022年人事工作計(jì)劃的匯報(bào)，同與會(huì)同志就切實(shí)做好2022年人事工作進(jìn)行深入研討。

　　弓永華充分肯定了人力資源工作部的工作，并指出，人事工作是學(xué)校工作的重中之重，政策性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)，與廣大教職工的事業(yè)發(fā)展與切身利益息息相關(guān)。人事部門的同志要勇?lián)?dāng)、善作為，秉持“人事工作最大的幸福就是為教職工發(fā)展而努力奮斗”的崇高覺悟，積極踐行學(xué)?！白屆恳晃粠熒鷵碛腥松霾实臋C(jī)會(huì)”的辦學(xué)理念，努力搭建平臺(tái)，提升服務(wù)質(zhì)量。

　　弓永華對(duì)人事工作提出要求：一是做好二輪崗位聘任。通過專家研究論證、廣泛征集意見等方式，盡快完善出臺(tái)相應(yīng)方案，啟動(dòng)聘任工作，并常態(tài)化開展下去。二是用好職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”。要將“破五唯”的理念真正落到實(shí)處，修訂職稱評(píng)審條件，用職稱評(píng)價(jià)展現(xiàn)我校發(fā)展項(xiàng)目與成果。三是規(guī)范校內(nèi)人事流動(dòng)。要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)人事制度，本著人盡其才、人盡其用的原則有序選拔、調(diào)用校內(nèi)人員。四是科學(xué)謀劃招聘工作。要樹立戰(zhàn)略眼光，緊密圍繞學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與遠(yuǎn)景目標(biāo)制定人才招聘計(jì)劃，合理布局人才結(jié)構(gòu)，一切從需求出發(fā)選人用人。五是高質(zhì)量開展勞資工作。繼續(xù)深入推進(jìn)績(jī)效改革，體現(xiàn)“多勞多得才是最大公平”原則，提高工作效率，及時(shí)兌現(xiàn)上漲工資，穩(wěn)步提升績(jī)效總量，不斷提高教職員工的獲得感和幸福感。

　　姚麗英指出，人力資源工作部要清醒認(rèn)識(shí)到我校人事工作存在的問題，堅(jiān)定信心、聚焦重點(diǎn)、深入研究、精準(zhǔn)發(fā)力，努力開創(chuàng)工作新局面。她強(qiáng)調(diào)，要做好二輪崗位聘任工作，積極與上級(jí)部門對(duì)接，咨詢對(duì)口專家廣泛開展討論認(rèn)證，確保實(shí)施方案的科學(xué)性；要加大依法治校力度，建立完善與高水平應(yīng)用型大學(xué)相適應(yīng)的人事工作體制機(jī)制，大力提高依法行政和管理能力，全面提高依法辦學(xué)治校水平；要共享高質(zhì)量發(fā)展成果，牢固樹立底線思維，在守好底線的前提下，充分用活用好用足政策，讓各項(xiàng)政策盡快落實(shí)落地，使廣大教職工切實(shí)享受到學(xué)校事業(yè)發(fā)展帶來的紅利，在全校營(yíng)造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

　　人力資源工作部、教師發(fā)展中心負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員參加會(huì)議。（趙鑫 余致楠）