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近年來，陽高縣把人才作為發展第一資源，深入實施人才強縣戰略，緊扣縣域經濟社會發展實際，聚焦人才這個關鍵因素，在引才、留才、服務等方面持續發力，不斷抓關鍵、攻重點、破難點，為全縣高質量發展提供強有力的人才支撐。
優化體制機制，激發人才隊伍活力。健全完善縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的工作機制，形成管而有力、管而有度，主線貫通、生動活潑的人才工作新局面。制定《陽高縣關于加快推進鄉村人才振興的實施方案》，將鄉村人才振興納入人才工作目標責任制考核和鄉村振興實績考核總體部署，積極支持鄉土人才就業創業，助力鄉村全面振興。積極解決人才崗位設置、職務職稱、薪酬待遇、服務保障等事項，按照政府相關部門出臺的四個“十條”獎勵政策，給予相應優惠和補貼。優化人才服務，組建人才服務專門機構，建立人才服務平臺，設立人才服務專員，為人才提供“一對一”服務，全面簡化戶口遷入的審批流程，升級“互聯網＋服務”等一系列便民利民措施，解決人才現實問題。
拓寬引才渠道，打造人才集聚高地。依托高速飛車、中聯大數據、番茄產業研究院等項目，柔性引進高層次人才62名，兌現引進高層次人才獎勵12.8萬元。積極與國內知名高校交流合作，與大同大學建立全面戰略合作關系，建立政產學研用十二大基地，共同打造“省校合作”全省示范工程；與南京大學、南京林業大學、廈門大學等知名高校簽約合作項目22個，共建各類基地35個，實習實訓學生358名；與清華大學共建鄉村振興遠程教學站，對全縣各領域人才已開展23期專題培訓，累計培訓17843人次；與山西農業大學合作共建了山西農業大學番茄產業研究院，為“陽高紅”西紅柿提供了技術支撐，創建了大同市區域公用品牌“陽高紅西紅柿”，獲得了國家綠色食品A級認證，實現了全產業鏈布局的高效發展。同時為陽高一中全職引進內蒙古大學化學博士一名。
創造最優生態，凝聚人才近悅遠來。不斷完善人才公寓建設，提高人才住房保障待遇，建成“拎包入住”人才公寓2棟、180套，配套制定《陽高縣人才公寓使用管理辦法》，同步建設人才活動中心、圖書閱覽室、人才便利店等基礎設施。同時，全市首家人才服務中心在陽高縣成立，專門負責人才補貼政策兌現，住房保障、配偶安置和子女入學等相關服務工作，進一步提升全縣人才工作水平。持續完善建立20個人才工作站，充分發揮“一站式窗口”作用，進一步整合縣內人才資源，全面做好上傳下達、政策咨詢、管理服務等工作，構建起上下貫通、職責明確、精準高效的人才服務體系。（陽高縣委組織部 睢貴光）
來源：人民周刊網2025-01-13責編：余致楠
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